為進一步整合公司人力資源，充分發(fā)揮公司技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，幫助新入職職工盡快熟練掌握業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，8月2日，隧道公司舉辦了2018-2019年度導(dǎo)師帶徒簽約儀式，此次活動由公司團委與人力資源部共同舉辦，2018年新入司全體職工和其導(dǎo)師參加此次簽約儀式。

簽約儀式上，人力資源部宣讀了《導(dǎo)師帶徒活動管理及獎懲實施辦法》。規(guī)定對員工進行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，提升員工整體技能素質(zhì)和管理水平，促進后備人才隊伍的培養(yǎng)建設(shè)。辦法中所列的各崗位應(yīng)掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能，將作為導(dǎo)師帶徒階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容及新招大學(xué)生試用期滿公司對其綜合考評的主要依據(jù)。辦法明確規(guī)定了導(dǎo)師帶徒的考核方式、考核比重，并制定了嚴(yán)明的考核結(jié)果運用和獎懲機制。

儀式的第二個議程是師徒代表簽字，共有7對師徒代表進行了簽約儀式，其他新入司職工師徒將由所在單位團支部組織簽約。簽約儀式上，由導(dǎo)師代表姜琦昇、徒弟代表顧振媛分別作了表態(tài)發(fā)言并帶領(lǐng)導(dǎo)師團和徒弟團進行宣誓。

最后，公司團委組織新入職職工參觀了一公司瀝青拌合站、三公司蘭州新區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公園項目園區(qū)西路道路工程項目部。旨在通過現(xiàn)場參觀，促進新職工了解公司的施工項目，培養(yǎng)新職工的歸屬感，增進對企業(yè)的認(rèn)同感。（通訊員：莫慧珍）